Komandos lojalumas sunkiu įmonei laiku – lyderio atsakomybė

Kas yra lyderystė krizės metu? Jeigu įmonė išgyvena sunkius laikus, yra vienintelis tikrai efektyvus būdas motyvuoti komandą šiuos sunkumus pereiti kartu. Šis būdas – vadovui, lyderiui pasiraitoti rankoves ir pačiam kibti į sunkiausius, juodžiausius darbus, ir juos dirbti kartu su visais kasdien, kol situacija visiškai stabilizuosis.

Žodžiai ar darbai?

Gali būti puikiausias oratorius, motyvacinių kalbų sakytojas, arba kalbėti mieliausius dalykus, žadėti padėčiai pagerėjus aukso kalnus. Tačiau vien kalbėjimas neatlaiko realybės patikrinimo. Krizės metu komanda labiau nei bet kada mato ir jaučia vadovo elgesį, stebi, ar jis iš tiesų yra kartu.

Tačiau jeigu komandai vargstant, kad ištrauktų įmonę, tik dalinsi nurodymus, išvažiuosi pailsėti į užsienį arba retai rodysiesi įmonėje, anksčiau ar vėliau ateis krachas. Nes žodžiai, neparemti veiksmais, ne tik praranda prasmę, bet tampa ir ciniški.

Tikroji lyderystės kaina

Lyderystė krizės metu reiškia ne privilegijas, o atsakomybę. Tai yra pasirengimas pačiam eiti į priekį, imtis sunkiausių užduočių ir rodyti pavyzdį. Tokia laikysena siunčia komandai aiškią žinutę: „Mes visi kartu, aš su jumis, aš dalinuosi jūsų našta“.

Tokio vadovo elgesys motyvuoja labiau nei bet kokie bonusai ar pažadai, nes sukuria bendrystės jausmą. Žmonės nori sekti paskui tą, kuris rodo pavyzdį, o ne tą, kuris tik stebi iš šono.

Krizės – vadovo išbandymo laikas

Krizė išryškina tikrąjį vadovų veidą. Tie, kurie pasitraukia, slepiasi ar siekia išsaugoti tik savo komfortą, ilgainiui praranda komandą ir pasitikėjimą. Tie, kurie stoja greta, kartu neša sunkią kasdienybę ir dirba išvien, po krizės išeina sustiprėję – ne tik kaip organizacija, bet ir kaip bendruomenė.

Lyderystė krizės metu nėra gražūs žodžiai. Tai yra juodas darbas, pavyzdys, kasdienis įsitraukimas ir pasiryžimas būti kartu iki galo. Ir tik tokia lyderystė iš tiesų motyvuoja komandą.

Jeigu norite pagilinti ir struktūruoti vidinės komunikacijos žinias, siūlau pasidomėti:

Vidinės komunikacijos mokymai