Dirbtuvės organizacijai: efektyvi vidinės komunikacijos strategija

Aprašymas

Šios dirbtuvės skirtos organizacijoms, kurios nori ne tik geriau suprasti vidinę komunikaciją, bet ir parengti savo vidinės komunikacijos strategiją.

Tai ne teoriniai mokymai apie vidinę komunikaciją. Tai nuoseklus procesas, kurio metu komanda, atlikdama savarankiškas užduotis tarp temų, žingsnis po žingsnio susikuria organizacijai pritaikytą vidinės komunikacijos strategiją.

 

 

Dirbtuvės ypač naudingos organizacijoms, kurios:

 

• neturi aiškios vidinės komunikacijos sistemos ar strategijos;
• nori stiprinti darbuotojų įsitraukimą;
• susiduria su pokyčiais ar vidinės komunikacijos iššūkiais;
• nori priimti sprendimus remdamosi ne nuojauta, o aiškia analize ir tikslais;
• siekia susitarti dėl bendrų komunikacijos principų ir prioritetų.

 

 

Dirbtuvių rezultatai:

 

• aiškiai įsivertinsite esamą vidinės komunikacijos situaciją;
• apibrėšite pagrindines vidinės komunikacijos auditorijas ir jų poreikius;
• suformuluosite vidinės komunikacijos tikslus ir uždavinius;
• parinksite komunikacijos kanalus ir priemones;
• nustatysite rodiklius komunikacijos rezultatams vertinti;
• sudarysite vidinės komunikacijos veiksmų planą.

 

 

Dirbtuvių temos:

 

1. Įvadas. Kas yra ir kas nėra vidinė komunikacija. Jos funkcijos, strateginė svarba organizacijai.
2. Vidinės komunikacijos strategija. Strategijos sandara, rengimo etapai, reikalinga komanda.
3. Tyrimai. Vidinės komunikacijos vertinimas, kiti tyrimai ir apklausos. Darbas su tyrimų rezultatais.
4. Auditorijos. Vidinės komunikacijos auditorijos, darbuotojų portretai. Komunikacija darbuotojų kelionės etapuose.
5. Vidinės komunikacijos planas. Tikslų ir uždavinių formavimas, kanalų parinkimas, rodiklių nustatymas. Komunikacijos kiekis ir paskirstymas. Intraneto, naujienlaiškių planavimas.
6. Pokyčio ir krizės komunikacija. Efektyvi vidinė komunikacija įgyvendinant pokyčius. Krizių valdymas vidinės komunikacijos priemonėmis.

 

 

Kaip vyksta dirbtuvės?

 

• Gaunate prisijungimus prie mokymų platformos komandai iki 10 žmonių. Jų kontaktų sąrašo prisijungimams sukurti paprašysiu gavusi apmokėjimą.
• Gaunate vaizdo įrašus su teorine medžiaga.
• Po kiekvienos temos atliekate praktines užduotis. Užduotys sukurtos taip, kad jų rezultatai taptų būsimos strategijos dalimi.
• Procese kylančius klausimus aptariame vidiniame forume.
• Baigus dirbtuves vyksta iki 2 val. trukmės nuotolinė konsultacija, kurios metu aptariame parengtą strategiją, iššūkius ir galimus sprendimus.

 

Ką gaunate?

 

• 6 dirbtuvių temas vaizdo įrašų formatu;
• savarankiškų užduočių rinkinį;
• strategijos rengimo šablonus;
• papildomą praktinę medžiagą ir skaidres;
• iki 2 val. trukmės nuotolinę konsultaciją komandai;
• neribotą prieigą prie įrašų.

 

Dirbtuves veda: komunikacijos strategė, „Darni komunikacija“ vadovė Rūta Grigolytė.

 

 

 

D.U.K.

Ką gausiu paštu, įsigijęs mokymus?

Pirmiausiai el. laišku paprašysiu sąrašo kontaktų žmonių, kuriems reikia sukurti prisijungimus (vardas, pavardė, el. pašto adresas). Tuomet sukursiu prisijungimus, ir visi komandos nariai gaus automatinius pranešimus iš sistemos su prisijungimo informacija.

 

Iš kokio įrenginio galima jungtis prie mokymų?     

Galėsite jungtis tiek iš kompiuterio, tiek iš mobilaus telefono.

 

Per kiek laiko turiu peržiūrėti įrašus?

Galėsite žiūrėti seminarus ir atlikti užduotis Jums patogiu laiku bei tempu, peržiūros laikas neribojamas.

 

Ar išrašote sąskaitas faktūras, jeigu noriu pirkti per įmonę?

Taip, Jeigu reikalinga sąskaita-faktūra, parašyk apie tai info@darnikomunikacija.lt

 

Ką svarbu žinoti, jeigu jau turiu įsigijęs kitus Darnios komunikacijos mokymus?

Šių dirbtuvių temomis mokoma ir Strateginė komunikacijos mokymuose bei Vidinės komunikacijos mokymuose. Jeigu pirkote šiuos mokymus, seminarus jau matėte, bet neturėjote praktinių užduočių ir gyvo palaikymo strategijai pasirengti.

 

Ką daryti, jeigu man reikia gyvų vidinės komunikacijos mokymų?

Jūsų paslauga čia.