Komandos lojalumas sunkiu įmonei laiku – lyderio atsakomybė

Jeigu įmonė išgyvena sunkius laikus, yra vienintelis tikrai efektyvus būdas motyvuoti komandą šiuos sunkumus pereiti kartu. Šis būdas – vadovui, lyderiui pasiraitoti rankoves ir pačiam kibti į sunkiausius, juodžiausius darbus, ir juos dirbti kartu su visais kasdien, kol situacija visiškai stabilizuosis.

Gali būti puikiausias oratorius, motyvacinių kalbų sakytojas, arba kalbėti mieliausius dalykus, žadėti padėčiai pagerėjus aukso kalnus. Tačiau jeigu komandai vargstant, kad ištrauktų įmonę, tik dalinsi nurodymus, išvažiuosi pailsėti į užsienį arba retai rodysiesi įmonėje, anksčiau ar vėliau ateis krachas.

Rūta Grigolytė, prekės ženklo „Darni komunikacija“ valdytoja

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: